Провомерно ли снятие полставки совмещения в период отпуска


Распространяются эти условия в соответствии с частью 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ и на работу по совместительству.

Подтверждает позицию и судебная практика. Например, Апелляционным определением Верховного суда Чувашской Республики от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-4141/2015 графики отпусков работодателя, оформленные в нарушение статьи 286 ТК РФ, признаны ничтожными. В пользу истца с ответчика была взыскана недоначисленная зарплата, проценты за несвоевременную выплату и индексация взысканной зарплаты, судебные расходы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.


Судебная практика:Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-4141/2015

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-4141/2015

Докладчик Орлова И.Н.

Судья Шопина Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе: председательствующего Блиновой М.А., судей Орловой И.Н., Юркиной И.В., при секретаре И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Н.

Провомерно ли снятие полставки совмещения в период отпуска

Основанием для этого приказа будет служить уведомления работодателя либо письменное заявление сотрудника.

Приказ должен содержать в себе все необходимые сведения, включая:

  • наименование и дату его создания;
  • краткое описание непосредственной причины, по которой происходит отмена совмещения, например: «По причине выхода основного работника»;
  • сведения об обеих сторонах трудовых правоотношений;
  • подписи руководителя и сотрудника, с расшифровками.

Приказ может быть составлен в любой форме, чаще всего для этого используются утвержденные внутри предприятия образцы.

Как снять совмещение обязанностей с сотрудника, если он против

Внимание

Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель». В одном табеле учета рабочего времени отмечаются его рабочие дни как воспитателя, в другом – как музыкального руководителя.

Провомерно ли снятие полставки совмещения в период отпуска по уходу

При этом, учитывая, что начало течения трехмесячного срока на обращение истцом в суд с указанными требованиям судом первой инстанции исчислено с 5 марта 2014 года, и судебная коллегия с данным выводом суда согласилась, то обстоятельство, что, заявляя требование о выплате задолженности по выплате заработной плате в иске от 4 декабря 2014 года истец в качестве одного из его оснований указал на нарушение ответчиком прав по оплате стимулирующих выплат за качество выполненных работ за фактически отработанные часы на условиях внутреннего совместительства, о соблюдении ими установленного законом срока на обращение с такими требованиями не свидетельствует.

Обоснованным находит судебная коллегия и вывод суда об отказе Н.

Провомерно ли снятие полставки совмещения в период отпуска после декрета

8) взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты;

9) взыскать с ответчика расходы по ксерокопированию документов в сумме <данные изъяты;

10) обязать ответчика ежемесячно производить индексацию заработной платы с января 2015 года в соответствии с индексами потребительских цен

Инфоinfo
Чувашстата и производить перерасчет заработной платы;

11) взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за работу на условиях совместительства за период работы с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты

Также истец просил взыскать с ответчика вознаграждение в связи с вызовом в суд, расходы на проезд.

Исковые требования истца мотивированы тем, что он работает в Учреждении в должности врача скорой медицинской помощи по основному месту работы, а также на условиях внутреннего совместительства. Работодателем заработная плата выплачивалась не в полном объеме.


Истец имел право на оплату стимулирующих выплат за качество выполняемых работ за работу в условиях внутреннего совместительства из суммы <данные изъяты руб.

Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».

Пример

ООО «Кукушка».

Вниманиеattention
В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер.

Издается приказ о совмещении должностей.


В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Оклад бухгалтера равен 20 000 руб.

Оклад кассира равен 17 000 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб.

Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб.

Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал.

На время его отпуска на его место оформили совместителя.

Оклад по совмещаемой должности равен 15 120 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб. × 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб.

Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 420 руб. = 4200 руб.

С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%).

Прием временного сотрудника

Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности. И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс.
Например, это может быть крупное производственное предприятие. Наладчик технически сложного оборудования уходит в отпуск.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *