Контракт оао с генеральным директором


контракт оао с генеральным директором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Протокол общего собрания участников ООО № от «»2019 года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

1.3.

Контракт с генеральным директором оао

Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании.
Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

1.7.

Контракт с генеральным директором

Вниманиеattention
Разрешение разногласий при исполнении Контракта

В случае возникновения разногласий при исполнении Контракта они

подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и

Советом директоров (Наблюдательным советом) Общества.

Неурегулированные таким образом разногласия передаются на

рассмотрение и решение общего собрания акционеров Общества в порядке,

определенном п. 8.2 настоящего Контракта.

При несогласии с решением общего собрания акционеров Генеральный

директор обязан подчиниться решению собрания, но может в установленном

порядке обжаловать его в суд.

Статья 10. Документационно-юридическое оформление Контракта

10.1.


Контракт составлен в 2-х экземплярах на русском языке. Оба

экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у

Генерального директора, другой в документации Совета директоров

(Наблюдательного совета).

10.2.

Контракт с генеральным директором образец

Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя.

В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  • либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
  • либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  • либо на решение об избрании или назначении.

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор.

Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность.

Контракт с генеральным директором акционерного общества

Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.

Страхование и гарантии.

В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.

Условия оплаты.

Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку.

Контракт оао с генеральным директором

Важноimportant
Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.

2.8. Общество обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.


Инфоinfo
Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.8.3.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.

2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

2.8.5.

Контракт оао с генеральным директором оао

Юридические и морально-этические требования к Генеральному

директору, а также ограничения, устанавливаемые для него в связи с

занимаемой должностью, определяются действующим законодательством,

Уставом и Кодексом поведения лиц, занимающих должности в органах

управления Общества.

Статья 8. Порядок изменения условий Контракта

8.1. Условия настоящего Контракта могут быть изменены по взаимному

соглашению Генерального директора и Совета директоров (Наблюдательного

совета) Общества.

8.2.
Если по вопросу изменения условий Контракта между Генеральным

директором и Советом директоров (Наблюдательным советом) Общества не

будет достигнуто соглашение, вопрос должен быть вынесен на рассмотрение

общего собрания акционеров, решение которого, принимаемое большинством

голосов участвующих в голосовании акционеров — владельцев обыкновенных

акций, является окончательным.

Статья 9.

Контракт оао с генеральным директором по совместительству образец

В течение срока действия Договора, включая время действия уведомления о расторжении Договора, согласно пункту 9.1.2., Работник обязуется не вступать в самостоятельные трудовые, либо гражданско-правовые отношения с организациями и с третьими лицами, ведущими однородный с Обществом бизнес, независимо от того, будут ли такие отношения оформлены юридически.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:

8.1.1.

За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных Должностной инструкцией, настоящим Договором;

8.1.2. За прямой действительный ущерб, причиненный Обществу, несет полную материальную ответственность, вне зависимости от того, закреплено ли данное положение в трудовом договоре;

8.1.3.
За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Общества;

— производить страхование имущества;

— принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

— организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда;

— правильно организовывать труд работников;

— создавать условия для роста производительности труда;

— улучшать условия труда и быта работников;

— предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя;

— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя;

— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников;

— своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

— выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.7.

Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер.

Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе.

Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.

(цифрами и прописью)

— материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______________

_____________________________ руб.

(цифрами и прописью)

8.3. Иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями,

действующими в Обществе.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается

продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).

10. Решением Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества

Работнику и членам его семьи могут быть оплачены расходы на

санаторно-курортное лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (или

вне связи с таковым).

11. В размерах и на условиях определяемых Советом директоров

(наблюдательным Советом) Общества, Работнику возмещаются расходы на

содержание (приобретение, строительство) жилья.

12.

ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст.

277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п.

При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы в

Обществе по этому основанию по решению Совета директоров (наблюдательного

Совета) Общества Работнику выплачивается единовременное пособие в размере

____________________________________________ должностных окладов, а также

(цифрами и прописью)

устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии с учетом

продолжительности его работы в Обществе и трудового вклада.

13. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового

договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере

____________________________________ должностных окладов Работника.

(цифрами и прописью)

14.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами.

10.2.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *